FA/CMR
La celebraci贸n del D铆a Mundial de Concienciaci贸n sobre el Autismo de 2021 de este pasado 2 de abril ha servido para poner en conocimiento de la poblaci贸n mundial de c贸mo la pandemia de COVID-19 ha aumentado las desigualdades de las personas con autismo en lo que respecta al acceso al trabajo, a la atenci贸n m茅dica, la protecci贸n legal y la inclusi贸n pol铆tica.
Se estima que en el Mundo 1 de 160 ni帽os padece el desorden del espectro autista. En Estados Unidos, el autismo afecta a 1 de cada 54 ni帽os anualmente, seg煤n los datos de 2020 publicados por los Centros para la Prevenci贸n y el Control de Enfermedades. Este n煤mero representa un aumento del 10% con respecto a 2014, cuando la estimaci贸n era de 1 en 59. La poblaci贸n mundial de individuos con autismo supera los 64 millones, 4 millones de ellos en Estados Unidos聽
En el caso del trabajo,聽 es com煤n que las personas con autismo pierdan oportunidades por las pr谩cticas de contrataci贸n discriminatorias y los entornos laborales no aptos para las personas con autismo; todo lo cual contribuye al desempleo o subempleo severo de una gran mayor铆a de adultos en el espectro del autismo.
Autism Society estima que alrededor del 83% de los graduados universitarios autistas en Estados Unidos est谩n desempleados, en comparaci贸n con la tasa nacional de desempleo del 6.2%.
Uno de los 17 objetivos de Desarrollo Sostenible, el n煤mero 8 (ODS 8), Trabajo decente y crecimiento econ贸mico – es promover el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, incluidas las personas con discapacidad. El art铆culo 27 de la Convenci贸n de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad tambi茅n reconoce 芦el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con los dem谩s禄, y a un 芦entorno de trabajo abierto, inclusivo y accesible para las personas con discapacidad禄. . 芦
Se trata, en fin, de crear modelos de empleabilidad, programas de empleo inclusivo, que se adapten a personas con diagn贸stico de autismo y afecciones relacionadas, motivados por el deseo de ser socialmente responsables y de obtener una ventaja competitiva al beneficiarse de las habilidades y habilidades de un grupo de talentos m谩s diverso. Y ahora m谩s que nunca esto es posible, porque el trabajo a distancia permite eliminar algunas barreras sociales y de entorno laboral para estas personas con autismo, facilitando el聽 el trabajo remoto y el uso de nuevas tecnolog铆as.
Como padre de una joven con S铆ndrome de Down, s茅 de qu茅 manera聽 marcar la diferencia en la comunidad de personas con discapacidad, en este caso con autismo,聽 es enfocarse en las cosas que estas personas hacen bien en lugar de aquellas que no se les da f谩cilmente. Siempre podemos elegir聽 ver por encima de las diferencias sus habilidades 煤nicas.
