Una certificación laboral permanente emitida por el Departamento de Trabajo (DOL) le permite a un empleador contratar a un trabajador extranjero para trabajar permanentemente en los Estados Unidos.
La abogada especializada en inmigración, Michelle Canero, abordó el tema en el programa En Conexión, conducido por César Miguel Rondón.
“La certificación laboral es un documento y un trámite que se realiza frente al Departamento de Trabajadores, pero es el nombre más común para un proceso de residencia por empleo. Básicamente, tenemos dos categorías de residencia, por empleo o por familia. La categoría de empleo que está solicitada por una empresa norteamericana, se puede pasar primero por un trámite llamado Certificación Laboral. El proceso tiene tres etapas. El primero, es la certificación laboral. Ese proceso puede tardar unos sietes meses. Luego, vienen otros seis meses en el Departamento Laboral, y culminando el año, se obtiene este papel llamado Certificación Laboral. Esa es la prueba que se necesita para que una compañía americana pueda hacer la solicitud de visa de residencia 1.140.”, dijo Canero.
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La abogada también señaló que la certificación laboral se puede hacer por cualquier persona, en cualquier posición.
“Compañías que están establecidas en Estados Unidos y que quieren traer a sus empleados, pueden usar su proceso de certificación laboral. No es obligatorio que la persona ya esté trabajando con la compañía”, agregó.
Hay varias personas que pueden calificar para una certificación laboral.
“Hay cuatro o cinco categorías. La primera categoría es la EB2, son profesionales con postgrados o su equivalente. La categoría EB3, son profesionales sin postgrados. También hay categoría para personas que tienen estudios técnicos, y la última, es la categoría para trabajos que no requieren experiencia laboral”, explicó.
Finalmente, la abogada destacó que el proceso siempre será iniciado por la compañía.
“Es la compañía la que inicia el proceso y paga todo el procedimiento frente al Departamento de Labores. Nunca hay que tratar estos procesos con gestor. Para la Certificación Laboral deben pasar muchos procesos técnicos. Lo mejor es acudir a un abogado”, puntualizó.
