EL “SUEÑO AMERICANO” LLEVA APELLIDO LATINO

FA/CMR

Desde hace siete años la Universidad de Stanford recolecta y analiza datos para medir cómo los latinos y sus empresas aportan a la economía de Estados Unidos.

“Según el Censo 2020, los latinos ahora conforman 19 % de la población total de EE. UU., o 62,1 millones de personas que han crecido un 23 % desde 2010. Además de representar una base de consumidores formidable, con un consumo latino de $1,85 billones, los latinos continúan iniciando negocios a un ritmo más rápido que todos los demás: 44 % crecimiento en la cantidad de negocios en los últimos 10 años en comparación con solo el 4% para los no latinos.(FIGURA 1) Estas tendencias crecientes de consumo y propiedad de negocios dan como resultado $2.75 billones de la producción económica total de los latinos en los Estados Unidos.

Resalta el estudio que los latinos continúan jugando un papel importante en la economía de los EE. UU. a través de la propiedad empresarial (Latino Owned Employer Business o LOB)  y la creación de empleo,  además también aumentan su número de empleados a un ritmo más rápido que las empresas de empleadores propiedad de blancos (White owned employer Business o WOB).

En su análisis comparativo, señalan que la cantidad de empresas de empleadores propiedad de latinos ha crecido un 35 % en los últimos 10 años en comparación con el 4,5 % entre las empresas propiedad de blancos, y el crecimiento del empleo supera el crecimiento en la cantidad de nuevas empresas. El número de empleados en las empresas latinas ha crecido un 55 % desde 2007, en comparación con el 8 % de crecimiento laboral entre las de dueños blancos.

Entre los aproximadamente 5 millones de LOB en los EE. UU., el 9% son negocios patronales. Este subconjunto de 400.000-450.000 LOB emplea a más de 2.9 millones de personas. El LOB promedio tiene alrededor de 8 empleados, lo que proporciona una fuente de empleo importante y creciente en los Estados Unidos. 

Así es cómo el informe de Stanford, usando componentes para crear índices para los beneficios y oportunidades generales de los empleados, encuentra que, en promedio, es más probable que las LOB brinden a sus empleados beneficios y oportunidades, incluidos ascensos, beneficios pagados por el empleador, trabajos con salarios superiores al mínimo, desarrollo de habilidades y capacitación. 

También admiten que las distribuciones generales de la industria de LOB y WOB son similares, aunque los LOB superan los índices en los servicios de alimentos y los WOB en los servicios profesionales. Sin embargo, contrariamente a los estereotipos sobre las industrias en las que operan las empresas propiedad de latinos, encontramos que entre las empresas empleadoras, los latinos tienen la misma probabilidad que sus contrapartes blancas de dirigir empresas tecnológicas propias.

El informe hace especial hincapié en cómo las empresas de latinos han sido capaces de capear el temporal de la pandemia, a pesar de la dificultad de las empresas latinas para acceder a los préstamos condonables del gobierno de Estados Unidos. 

Por lo pronto, la creciente fuerza del latino en los Estados Unidos se expresa en todas las áreas, no sólo en la empresarial o de consumo, sino en las artes pero sobre todo en el voto. Conociendo estos datos tan relevantes, es valioso elegir a quién representa con fidelidad ése empuje que buscan los latinos inmigrantes y sus segunda y tercera generación cuando vienen a Estados Unidos a cumplir su “Sueño americano” . Ahora el “sueño americano” lleva apellido latino